Zatrudnienie stażysty to popularna forma wsparcia firmy. Wielu pracodawców zastanawia się, czy mogą otrzymać wsparcie finansowe. Odpowiedź nie jest prosta i zależy od rodzaju stażu.
Staż z Urzędu Pracy a wsparcie dla pracodawcy
Staż z Urzędu Pracy stanowi formę aktywizacji osób bezrobotnych. Starosta zawiera umowę z pracodawcą. Głównym celem jest zdobycie przez stażystę umiejętności praktycznych. Osoba odbywająca staż nie nawiązuje stosunku pracy z firmą.
Staż z urzędu pracy polega na nabywaniu przez bezrobotnego umiejętności praktycznych. Bezrobotny nabywa te umiejętności w miejscu pracy. Zwiększa to jego szanse na rynku pracy. Staż jest finansowany ze środków Funduszu Pracy. Może być także finansowany z funduszy unijnych.
Organizatorem stażu jest zazwyczaj Powiatowy Urząd Pracy. Pracodawca powinien złożyć wniosek do urzędu. Wniosek dotyczy organizacji stażu. Działania urzędów pracy reguluje Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Kto wypłaca stypendium stażowe?
Stażyście z Urzędu Pracy przysługuje stypendium. Stypendium stażowe wypłaca Urząd Pracy. Pracodawca nie zajmuje się wypłatą tego wynagrodzenia. Jest to kluczowa różnica w porównaniu do staży prywatnych.
Stypendium stażowe wynosi 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych. Obecnie stanowi to około 1994,40 zł brutto. Kwota netto to około 1814,90 zł. Stypendium stażowe finansowane przez urzędy pracy wynosi około 1790,28 zł netto miesięcznie według innych danych.
Ile wynosi stypendium stażowe z Urzędu Pracy?
Stypendium stażowe z Urzędu Pracy wynosi 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych. Obecnie jest to około 1994,40 zł brutto miesięcznie, co daje około 1814,90 zł na rękę. Inne źródła podają kwotę około 1790,28 zł netto.
Wsparcie finansowe i korzyści dla pracodawcy z Urzędu Pracy
Pracodawca nie otrzymuje bezpośrednio funduszy na pensję stażysty. Pieniądze na stypendium idą do stażysty z urzędu. Pracodawca może jednak otrzymać wsparcie finansowe. Refundacja kosztów zatrudnienia stażysty jest sprawą indywidualną. Zależy od dostępnych programów.
Pracodawcy mogą otrzymać Premię od Starosty. Premia ta wynosi około 1513,50 zł. Wsparcie to jest formą pomocy de minimis. Urząd Pracy może też pokryć część kosztów. Dotyczy to kosztów związanych z przygotowaniem stanowiska pracy. Dostępne są też fundusze na szkolenia stażysty. Niektóre programy wsparcia finansowego mogą obejmować zwroty kosztów.
Korzyści dla pracodawcy nie są tylko finansowe. Zatrudnienie stażysty pozwala ukształtować pracownika. Pracownik jest dopasowany do specyfiki firmy. Staż obniża koszty przyszłych procesów rekrutacyjnych. Możliwe jest przetestowanie potencjalnego pracownika. Odbywa się to przed zatrudnieniem na stałe. Firma zyskuje nowe spojrzenie i świeże pomysły. Staż wspiera również lokalny rynek pracy. Organizacja programu stażowego może przynieść długofalowe korzyści.
- Refundacja kosztów związanych z przygotowaniem stanowiska pracy.
- Dostępne fundusze na szkolenia i materiały edukacyjne.
- Możliwość ukształtowania pracownika dopasowanego do specyfiki firmy.
- Obniżenie kosztów przyszłych procesów rekrutacyjnych.
- Wsparcie lokalnego rynku pracy.
- Nowe spojrzenie i świeże pomysły od stażysty.
- Możliwość przetestowania potencjalnego pracownika przed zatrudnieniem na stałe.
Pracodawcy zawsze powinni mieć na uwadze, że stażyści przynoszą ze sobą świeże spojrzenie i nowe pomysły.
Jakie wsparcie finansowe może otrzymać pracodawca za stażystę z Urzędu Pracy?
Pracodawca może otrzymać refundację kosztów przygotowania stanowiska pracy. Dostępne są też fundusze na szkolenia stażysty. Możliwe jest uzyskanie Premii od Starosty, wynoszącej około 1513,50 zł.
Staż prywatny i rynkowe stawki wynagrodzeń
Firmy często organizują staże prywatne. Nie są one związane z Urzędem Pracy. Praktyki zawodowe czy staże to pierwszy krok w karierze. Dotyczy to wielu studentów i absolwentów. Wynagrodzenie za staż prywatny może różnić się. Zależy od wielu czynników. Pracodawcy często oferują stażystom niższe wynagrodzenie. Jest ono niższe niż pracownikom na pełny etat.
W Polsce ponad 90% ofert stażowych jest płatnych. W 2024 roku zarobki stażystów są zróżnicowane. Średnia pensja na stażu waha się od 2500 do 4000 zł brutto. Wynagrodzenia stażystów podlegają opodatkowaniu w 2024 roku. Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce od stycznia do czerwca 2024 roku wynosi 4242 zł brutto. Od lipca wzrośnie do 4300 zł brutto. Stawki staży płatnych są ustalane przez pracodawców. Muszą być zgodne z minimalnym wynagrodzeniem.
Czynniki wpływające na wysokość wynagrodzenia to branża i lokalizacja. Ważne są też umiejętności stażysty. W dużych miastach, takich jak Warszawa czy Kraków, stawki są zazwyczaj wyższe. W sektorze IT wynagrodzenie za staż może wynosić od 4000 do 6000 zł brutto. W branży usługowej to 2000-3500 zł brutto. W sektorze publicznym od 1500 do 3000 zł brutto. Niektóre firmy oferują dodatkowe benefity. Przykład to prywatna opieka medyczna lub karty sportowe.
Rodzaj umowy wpływa na zarobki i koszty. Największą popularnością cieszy się umowa-zlecenie. Stanowi ona połowę wszystkich ofert stażowych. Umowa o pracę pojawia się w ponad jednej czwartej ogłoszeń. Kontrakty B2B odpowiadają za 18,5% ofert. Umowy o dzieło stanowią 6% ofert. Dolne widełki wynagrodzeń są zbliżone niezależnie od rodzaju umowy.
| Rodzaj umowy | Udział w ofertach | Typowe wynagrodzenie (brutto/netto+VAT) |
|---|---|---|
| Umowa-zlecenie | 50% | od 4,5 tys. do 5,5 tys. zł brutto |
| Umowa o pracę | 25% | od 4,3 tys. do 6,5 tys. zł brutto |
| Kontrakt B2B | 18,5% | od 4 tys. do 8,4 tys. zł netto (+ VAT) |
| Umowa o dzieło | 6% | od 4,3 tys. do 5,5 tys. zł brutto |
W przypadku umowy o pracę koszt pracodawcy jest o ok. 38 proc. wyższy niż wynagrodzenie netto dla stażysty czy stażystki.
Większość firm nie oferuje wynagrodzenia stażystom w modelu bezpłatnym. Brak wynagrodzenia nie oznacza jednak braku korzyści dla stażystów. Czas spędzony w firmach pozwala zdobywać cenne doświadczenie. Można też nawiązywać kontakty biznesowe. Warto spojrzeć na staż jako inwestycję we własną przyszłość. Istnieją dwie główne kategorie staży: płatne i bezpłatne. Istnieją różnice w wynagradzaniu stażystów między sektorami gospodarki.
Pracodawcy mogą oferować wyższe wynagrodzenie w większych miastach. Firmy oferujące konkurencyjne wynagrodzenie przyciągają najlepsze talenty. Warto zrobić rozeznanie przed rozpoczęciem stażu. Przygotuj się do rozmowy o wynagrodzeniu. Zbadaj średnie stawki dla stażystów w twojej branży. Przygotuj listę swoich umiejętności i osiągnięć. Skup się na wartości, jaką wnosisz do firmy.
Ile zarabia stażysta na stażu prywatnym?
Wynagrodzenie stażysty na stażu prywatnym jest zróżnicowane. Zależy od branży, lokalizacji i doświadczenia. Średnia pensja w 2024 roku waha się od 2500 do 4000 zł brutto. W niektórych branżach, jak IT, stawki mogą być wyższe, dochodząc do 6000 zł brutto.
Staże uczniowskie
Staże uczniowskie to specyficzny rodzaj stażu. Przeznaczone są dla uczniów szkół. Realizowane są często w ramach programów unijnych. Przykład to program Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021-2027. Staże te są realizowane w ramach Działania 8.1 i 8.3 tego programu.
Stawka jednostkowa dla stażu uczniowskiego w 2024 roku wynosi 30,18 PLN. Stawka jednostkowa dla stażu uczniowskiego od 1 lipca 2024 wynosi 30,62 PLN. Minimalna liczba godzin stażu to 180. Okres rozliczeniowy to miesiąc. Stawka jednostkowa stażu uczniowskiego nie może być indeksowana. Dotyczy to poziomu pojedynczego stażu.
Zrealizowanie np. 179 h danego stażu jest równoznaczne z uznaniem za niekwalifikowalne wszystkich stawek jednostkowych dotyczących tego stażu.
Beneficjent powinien rozliczać stawki jednostkowe. Rozliczenie następuje po zrealizowaniu całego stażu danego ucznia. IZ FEDS rekomenduje wykorzystanie tabeli Excel. Tabela służy do monitorowania staży. Przykład budżetu projektu dla 15 staży po 180 godzin to 81.486 zł. Dla 35 staży po 180 godzin to 192.906 zł. Łączny budżet wynosi 274.392 zł.
Obowiązki pracodawcy wobec stażysty
Pracodawca ma określone obowiązki wobec stażysty. Dotyczy to staży z UP i staży prywatnych. Organizator stażu ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Warunki muszą być zgodne z przepisami BHP. Pracodawca musi też stworzyć klarowny program stażu. Program powinien wytyczać ścieżkę rozwoju stażysty. Ważne jest wyznaczenie opiekuna stażu. Opiekun powinien nadzorować pracę stażysty. Musi też udzielać mu wsparcia. Pracodawca musi prowadzić dokumentację stażu. Dotyczy to np. listy obecności. W przypadku staży z UP, pracodawca współpracuje z urzędem. Musi dostarczać wymagane dokumenty. Po zakończeniu stażu wydaje zaświadczenie. Zaświadczenie potwierdza odbycie stażu.
- Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
- Wyznaczenie opiekuna stażu.
- Stworzenie programu stażu.
- Nadzorowanie realizacji programu.
- Prowadzenie dokumentacji stażu.
- Wydanie zaświadczenia o odbyciu stażu.
Korzyści z zatrudnienia stażysty
Zatrudnienie stażysty przynosi firmie wiele korzyści. Nie są to tylko korzyści finansowe. Staż to doskonała okazja dla młodych osób. Pozwala zdobyć cenne doświadczenie zawodowe. Dla pracodawcy to inwestycja w przyszłość. Staż może prowadzić do stałego zatrudnienia. Zatrudnienie pracownika po stażu z urzędu pracy wiąże się z korzyściami. Przyjęcie osoby bezrobotnej na staż ma dwie główne zalety.
Pierwsza zaleta to brak nawiązania stosunku pracy. Druga to możliwość sprawdzenia przyszłego pracownika. Można ocenić jego umiejętności i dopasowanie do zespołu. Stażyści często wnoszą świeże spojrzenie. Przynoszą nowe pomysły do organizacji. Pomaga to w innowacjach. Staż pozwala też obniżyć koszty rekrutacji. Firma może ukształtować pracownika od podstaw. Jest on dopasowany do specyfiki firmy.
Organizacja programu stażowego buduje pozytywny wizerunek firmy. Wzmacnia employer branding. Firma jest postrzegana jako wspierająca rozwój młodych talentów. Staż wspiera lokalny rynek pracy. Daje szansę osobom bez doświadczenia. Warto spojrzeć na staż jako inwestycję. To inwestycja we własną przyszłość firmy. Pracodawcy zawsze powinni pamiętać o wartości stażystów. Przynoszą oni ze sobą nową energię i perspektywę.
Warto spojrzeć na staż jako inwestycję we własną przyszłość.
